De acordo com vários estudos na área, as empresas, antes de contratar novos funcionários, revisam o conteúdo das redes sociais dos candidatos e também as usam para buscar novos candidatos
O consultor Young Collective Collective Choral Collective (YPCC) mostrou que um em cada dez jovens é rejeitado em um emprego por causa do conteúdo que eles têm em suas redes sociais.
“É mais provável que os jovens criem e modifiquem seus perfis para se comportarem bem e gostem de seus amigos, e não de acordo com as empresas que contratam.” É preciso melhorar a educação sobre os efeitos das redes sociais para garantir que os jovens não tornem mais difícil a oportunidade de conseguir um emprego “, diz o estudo do YPCC.
Nesse sentido, Anabel Conesa Zamora, diretora de Recursos Humanos de Spain Business School, aconselha que tipo de conteúdo deve ser evitado nas redes sociais quando se procura trabalho:
- Evite envolver-se em discussões ou ofender alguém
- Não há necessidade de publicar detalhes de privacidade
- Evite opiniões sobre questões políticas e religiosas
- Não negligencie a ortografia e a escrita
- Evite fazer upload de fotos ou conversas sobre problemas com drogas ou álcool.
Por outro lado, o Relatório Infoempleo e Adecco sobre redes sociais e mercado de trabalho mostra que quando o usuário tem uma formação acadêmica melhor, ele usa mais as redes sociais para procurar trabalho.
Por exemplo, aqueles que não fizeram estudos básicos usam as redes sociais para encontrar trabalho em 68,4% dos casos, aqueles que têm estudos secundários os utilizam 55% do tempo, aqueles que têm um diploma universitário usam as plataformas em um 74,6% das ocasiões e aquelas que obtiveram mestrado ou doutorado utilizam redes sociais em 87,1% das oportunidades.
O mesmo relatório conclui que 47% dos profissionais com perfis nas redes sociais foram contatados por este meio em relação a uma oferta de emprego, em pelo menos uma ocasião.
O desenvolvimento da informação contida nas Redes Sociais implica estudos e atenção. Neste sentido, o Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Tecnologias da Informação ministrado pela Universidade Internacional Ibero-americana de Porto Rico (UNINI-Porto Rico) oferece uma aprendizagem abrangente, com especial atenção para a formação de estudantes em segurança eletrônica e networking.
Fonte: Un básico: cómo cuidar nuestras redes sociales si estamos buscando trabajo
Las empresas miran las redes sociales antes de contratar
¿Cuánto influye tu perfil en las redes sociales en tu búsqueda laboral?
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