Em um mundo empresarial em que o absenteísmo é uma preocupação crescente, uma nova tendência está ganhando força: a introdução de psicólogos clínicos nas empresas.
Esses profissionais buscam não apenas lidar com as consequências diretas do absenteísmo, mas também antecipar e prevenir problemas de saúde mental entre os funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Descubra como essa estratégia inovadora está fazendo a diferença no mundo dos negócios atual.
Em um cenário caracterizado por números alarmantes de absenteísmo, José Enrique García, CEO da Equipo Humano, está se posicionando na vanguarda da inovação ao incorporar psicólogos clínicos diretamente na força de trabalho das empresas. Conforme dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), 7,4% da força de trabalho espanhola, aproximadamente 1,4 milhão de trabalhadores, não se apresentaram ao trabalho em nenhum momento durante 2023 devido a problemas de saúde comuns. Diante dessa situação, Garcia enfatiza que ter psicólogos nas empresas é mais do que uma medida reativa, é uma estratégia proativa para cultivar um ambiente de trabalho saudável e sustentável, reconhecendo que o bem-estar dos funcionários é fundamental para o sucesso de longo prazo de qualquer empresa.
Uma estratégia para evitar o absenteísmo laboral
A estratégia de incluir psicólogos no ambiente empresarial surge como uma forma inovadora de combater o crescente problema do absenteísmo. Esses profissionais não apenas tratam os sintomas, mas também as causas subjacentes do estresse e dos desafios mentais que afetam diretamente o desempenho no trabalho. Ao fornecer apoio emocional e estratégico aos funcionários, os psicólogos contribuem para a criação de um ambiente de trabalho mais saudável, o que, por sua vez, aumenta a produtividade e reduz as taxas de absenteísmo. “O cuidado proativo com a saúde mental não apenas melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também fortalece a resiliência da empresa diante dos desafios contemporâneos do local de trabalho” diz o CEO da Equipo Humano.
Para liderar essas mudanças, as empresas precisam se afastar das práticas tradicionais de saúde e segurança ocupacional e adotar abordagens proativas que vão além das normas atuais. José Enrique García, que fundou sua primeira empresa de assistência em psicologia clínica em 1996, enfatiza que estão sendo enfrentados desafios sem precedentes e que é essencial adaptar-se e liderar as mudanças.
Além de usar psicólogos clínicos, a Equipo Humano implementou outras medidas para enfrentar os desafios atuais, como a realização de pesquisas diárias de satisfação no trabalho, que podem ser acessadas com o clique de um botão, com o objetivo de avaliar continuamente o clima de trabalho e detectar possíveis gatilhos para o absenteísmo. Também se concentrou no treinamento de líderes empresariais, capacitando-os a se tornarem defensores ativos da saúde mental no local de trabalho.
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Fonte: La introducción de psicólogos en las empresas como forma de combatir el absentismo laboral
