Mais de 30 milhões de americanos deixaram seus empregos desde a primavera de 2021 no que foi apelidado de a Grande Demissão. As empresas podem achar que recrutar funcionários qualificados em tempos normais pode ser um desafio, mas na esteira de uma pandemia global, é mais importante do que nunca que essas empresas entendam como atrair trabalhadores e suas necessidades a fim de recrutá-los e mantê-los.
Os benefícios para os funcionários são uma das partes mais importantes da estratégia de recrutamento de uma empresa. Os benefícios não só atraem trabalhadores, mas também podem fomentar a equidade no local de trabalho e o sentimento de pertencer.
Laura Fuentes, diretora de recursos humanos da Hilton, e Celeste Warren, vice-presidente de diversidade global e inclusão na Merck, compartilham seus pontos de vista sobre equidade e benefícios.
As mulheres concordaram que é crucial prestar atenção à mudança que está ocorrendo com a entrada de novas gerações na força de trabalho: o modelo de tamanho único não funciona quando há mais de cinco gerações diferentes em muitas empresas. Hilton e Merck utilizam pesquisas e dados para descobrir o que seus funcionários realmente precisam e querem.
“Se você criar benefícios, políticas e programas que não se adaptam às necessidades dos funcionários, é uma perda de tempo, energia e recursos”, diz Warren.
A pandemia mostrou que as empresas devem fornecer melhores serviços de saúde mental e desestigmatizar estas difíceis conversas para os trabalhadores. Segundo Fuentes, ao oferecer aconselhamento e encorajar conversas abertas, entre outros recursos, Hilton conseguiu um aumento de 10% no nível de conforto de seus trabalhadores ao discutir a saúde mental.
Embora melhorias significativas tenham sido feitas recentemente para promover ambientes de trabalho inclusivos, as empresas precisam manter a pressão. Como disse Warren, todas as questões críticas da sociedade acabam voltando à diversidade, equidade e inclusão.
Em última análise, os trabalhadores querem se sentir valorizados e respeitados em seu local de trabalho. Segundo Fuentes, por serem “diversas por natureza e inclusivas por escolha”, as empresas podem atrair trabalhadores e fazê-los sentir-se apreciados e realizados.
A Universidad Internacional Iberoamericana (UNIB) oferece estudos relacionados a este tema, como por exemplo:
Fonte: To attract and keep workers, make sure benefits reflect what they want, say these people leaders
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