A pandemia causada pelo COVID-19 acelerou a mudança do modelo de trabalho presencial para maior flexibilidade em relação ao teletrabalho ou formas híbridas.
De repente, as empresas tiveram que se adaptar ao modelo de teletrabalho que inclui flexibilidade.
A experiência evidenciou a necessidade de um equilíbrio entre a vida profissional ou profissional e a vida pessoal. Essa abordagem de trabalho em casa provou ser eficaz e viável, embora ainda apresente alguns desafios de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
De acordo com o relatório da Adecco, 85% dos profissionais afirmam que sua produtividade aumentou ou permaneceu estável durante o atual modelo de trabalho híbrido.
As experiências levaram as empresas a repensar seus modelos e implementar opções que atraiam e retenham funcionários talentosos.
No entanto, há uma grande parte das empresas que resistem e consideram voltar às condições pré-pandemia.
Isso pode levar à perda de talentos devido à insatisfação dos funcionários. A aposta num modelo flexível, em que os colaboradores podem escolher e ter possibilidades de adaptação às situações, tem repercussões positivas na motivação, produtividade e retenção de talentos.
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Fonte: Flexibilidad en el nuevo modelo de trabajo
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