A pandemia do coronavírus provocou mudanças nos processos relacionados à chegada de novos trabalhadores às empresas.

As atuais restrições derivadas da pandemia do coronavírus impedem que os processos de integração dos funcionários sejam realizados pessoalmente.

O site Cepymenews indica que, apesar de ser um processo virtual, existe uma série de diretrizes que as empresas devem seguir, pois favorecem uma integração maior dos colaboradores.

Dosar as informações que são transmitidas ao trabalhador é o primeiro conselho do referido site: “sabemos que é preferível adquirir informações cruciais ao longo do tempo em vez de as acumular em poucos dias. Isso leva a uma taxa de retenção maior e mais bem-sucedida, por isso faz sentido espalhar a palavra sobre o seu programa de integração virtual.”

A comunicação constante, por meio de mensagens e ligações, durante os meses de adaptação será fundamental. Em relação a este ponto, para que qualquer incorporação virtual seja um sucesso, é necessário ter a tecnologia adequada.

Apesar de trabalhar remotamente, o novo funcionário deve conhecer a cultura corporativa da empresa e estar integrado a ela.

“Você pode começar detalhando qual é o espírito da empresa. Reveja as metas e motivações e combine-as ao longo da orientação. Certifique-se de que estão atentos às atividades sociais para fomentar o sentimento de pertença”, conclui Cepymenews.

A UNINI oferece diversos programas universitários com o objetivo de oferecer aos profissionais informações completas e atualizadas sobre as diretrizes a serem seguidas ao iniciar um novo trabalho. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Gerência

Fonte: La importancia del onboarding virtual

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