As empresas devem apostar em priorizar a figura do recrutador, pois isso influenciará no talento dos colaboradores.

A produtividade da empresa está ligada, em grande medida, à qualidade dos seus colaboradores. Essa qualidade, por sua vez, deve ser captada pelo perfil do recrutador ou caçador de talentos das empresas.

A empresa Bizneo, especializada em RH, classifica os recrutadores em vários tipos:

• Recrutador externo: são todos os colaboradores que não pertencem à empresa, mas que atuam em tempo hábil na busca de talentos e no processo de recrutamento.
• Recrutador interno corporativo: neste caso, esses profissionais pertencem à área de RH da empresa.
• Headhunters ou caçadores de talentos: este trabalhador, segundo a empresa Bizneo, procura um perfil para um cargo muito específico e com elevado nível de responsabilidade.
• Recrutador Chefe: “É um perfil profissional que pode ser visto em empresas onde o próprio gestor é o responsável por liderar o processo de recrutamento e contratação de pessoal”, indica o referido site.

O recrutador é uma figura indispensável em qualquer empresa, pois é um elo entre a empresa e o candidato ao cargo. Portanto, eles devem ter certas habilidades ao executar suas tarefas.

Esse perfil deve chamar a atenção dos candidatos, portanto, não espere que eles se candidatem ao cargo oferecido. Além disso, devem conhecer exatamente os requisitos da vaga e utilizar as ferramentas adequadas no processo seletivo.

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Fonte: Habilidades de un reclutador | Qué debe buscar en el candidato

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