Muitas empresas estabelecem estratégias para descobrir e melhorar a imagem da empresa como empregadora.

Para melhorar essa imagem, é essencial adotar uma série de mecanismos, adaptados a cada empresa.

Segundo Adriana M, autora do blog HRTRENDS, isso exige um trabalho conjunto entre a gerência e os departamentos de Recursos Humanos, Comunicação e Marketing.

Algumas das etapas a seguir são:

• Estabelecer uma estratégia e um objetivo a serem alcançados: é um requisito essencial ter uma equipe para liderar o projeto. Entre suas funções está a definição dos objetivos a serem alcançados, bem como o planejamento da estratégia mais adequada para ela e o público a que serão direcionados. “Não é o mesmo tentar melhorar as condições dos funcionários para reter talentos do que criar uma campanha para divulgar as condições de trabalho, a fim de atrair melhores profissionais”, diz o autor.
• Oferecer um diagnóstico: conhecer a opinião que os funcionários e futuros candidatos têm da empresa é outro aspecto fundamental. A escuta ativa é um dos métodos comuns para obter essas informações. Para coletar esses dados, pesquisas diretas, consulta de rankings, notícias ou fóruns da empresa podem ser utilizados.
• Projete a proposta: além das duas etapas anteriores, é necessária uma proposta de valor de emprego que responda a uma pergunta: por que permanecer na empresa e não ir à competição.
• Desenvolvimento de ações internas e externas: os funcionários da organização devem estar envolvidos nessas estratégias employer branding, que podem desempenhar o papel de embaixadores da empresa e atrair novos talentos.
• Medir o impacto: após o desenvolvimento dessas estratégias, é importante realizar monitoramento e avaliação “para estabelecer um modelo de melhoria contínua”.

Todos os profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos sobre employer branding e outras técnicas usadas no departamento de Recursos Humanos para melhorar os processos de contratação, podem fazê-lo por meio dos programas universitários oferecidos pela UNINI. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Gerência

Fontes: Cómo implementar estrategias de employer branding con éxito.

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