Com a entrada do novo ano e o final da década, o departamento de Recursos Humanos faz um balanço das inúmeras mudanças abordadas nos últimos 20 anos.

Novas tecnologias são uma das principais novidades vinculadas a esse departamento. Ao longo dos anos, e dadas as crescentes necessidades dos trabalhadores, outras iniciativas como o teletrabalho ou a implementação de políticas de conciliação trabalhista foram promovidas.

Esses fatores serão novamente relevantes nesta nova década. A empresa Sodexo analisou com mais detalhes as propostas que marcaram um antes e um depois neste campo:

• Tecnologia: o portal da Cepymenews destaca a agilidade que a área de RH ganhou no início dos anos 2000 e aponta a tecnologia como uma das causas diretas dessa mudança. “Mais recentemente, a chegada do Big Data e Business Intelligence está transformando a tomada de decisões na contratação e gestão pessoal. Outras tecnologias emergentes, como robótica ou Inteligência Artificial, já estão colocando novos desafios nas empresas”, acrescentam.
• Introdução de políticas que favoreçam o bem-estar da força de trabalho: a figura do funcionário torna-se mais importante. “As empresas começam a demonstrar interesse em remuneração flexível, a fim de beneficiar de forma personalizada o funcionário, com serviços como cartão de restaurante, creche ou transporte. Além disso, o funcionário já reivindica uma série de benefícios junto com o salário mensal, especificamente de 62%, é o critério mais importante na decisão de uma empresa para trabalhar”, indicam a Cepymenews.
• Os espaços de trabalho adaptam-se às novas necessidades e são transformados. Os escritórios se tornam espaços abertos e flexíveis, para promover a colaboração entre os funcionários.
• Flexibilidade laboral e teletrabalho são dois requisitos cada vez mais exigidos pelos funcionários e, por sua vez, mais estudados pelo departamento.
• Igualdade salarial, conciliação e presença de mulheres em cargos de gerência fazem parte de um debate que também ganhou força nos últimos anos.
• O departamento de Recursos Humanos planeja melhorar a imagem da empresa que os funcionários e candidatos têm, assim como o externo.

A UNINI oferece uma ampla variedade de programas universitários focados em abordar os diferentes departamentos de uma empresa e suas funcionalidades. Um dos cursos oferecidos é o Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Gerência.

Fonte: Cómo ha cambiado el entorno laboral desde el año 2000

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