Entre as funções do departamento de RH está o dever de manter uma relação próxima com os funcionários.

O departamento de RH executa várias tarefas, vinculadas aos diferentes estágios de um funcionário de uma empresa: desde a detecção de um candidato e os subsequentes processos de seleção até a entrada na empresa e a satisfação a longo prazo.

As funções desempenhadas por esse departamento são descritas em um artigo publicado por Roberto Núñez no blog HRTrends da Infoempleo:

• Procura por uma vaga: tendo em vista a necessidade de preencher um emprego, o departamento de RH, com o apoio do diretor ou chefe de departamento que solicita o preenchimento da vaga, gerenciará a pesquisa, entrevistas e a subsequente seleção de candidatos.
• Buscar de ideias que reforcem a empresa: esse departamento pode antecipar as necessidades dos demais setores da empresa e, em consonância com o exposto, identificar oportunidades que favorecem o fortalecimento da empresa.
• Coordenar os salários: o trabalho do funcionário implica uma folha de pagamento, regulamentada pelo RH e que pode sofrer modificações ou ampliações.
• Gerenciar formação interna: A solicitação para esses cursos é geralmente feita por iniciativa do funcionário ou também a pedido de um superior.
• Realizar avaliações dos trabalhadores: são relevantes para conhecer o grau de satisfação dos funcionários na empresa, diretamente relacionado ao salário pago. Dessa forma, o objetivo é evitar o desperdício de talento. Após saber os resultados, esse departamento os comunica aos responsáveis e propõe planos de melhoria. Uma de suas tarefas é promover um ambiente de trabalho positivo e aumentar a produtividade.

Dado o aumento da tecnologia e sua implementação nas empresas, o futuro dos trabalhadores de RH poderia ser assegurado. Uma página web oferece as chances de que os empregos atuais sejam substituídos por robôs: no caso do gerente de RH, a possibilidade de um sistema de inteligência artificial substituir um ser humano é apenas de 0,6%.

A UNINI oferece diversos programas universitários voltados para os diferentes departamentos das empresas e suas funcionalidades, como o Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Gerência.

Fonte: Qué relación tienen los RRHH con otros departamentos.

Recursos Humanos: funciones y secretos de un buen departamento.

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