O Big Data está surgindo como uma ferramenta fundamental para as empresas nos procedimentos de seleção de seus empregados, conforme apontou o consultor de recursos humanos, Juan Carlos Barceló.

O armazenamento massivo de dados, mais conhecido com o nome inglês do Big Data, colocou à disposição das equipes de recursos humanos números enormes de dados sobre os candidatos a um posto de trabalho. Nas palavras do consultor Juan Carlos Barceló, o acesso para esta informação “está revolucionando os processos de seleção”.

Assim, Ignacio Crespo, responsável pelo Talento e Mudança Organizativa na IBM Espanha, garantiu que “o Big Data aplicado no ambiente de trabalho pode ajudar aos executivos a descobrir padrões de comportamento e motivação, permitindo aos departamentos de Recursos Humanos e aos diretores tomar decisões mais inteligentes e efetivas, melhorando assim seus resultados de negócio”.

Neste mesmo sentido, como explicou Barceló, o cruzamento e a filtragem dos dados permite que as empresas possam “predizer quem serão os candidatos que vão ter mais êxito”.

Por outro lado, Barceló comentou que mais de 90% dos chefes de pessoal considera que o Big Data será um recurso habitual nos recrutamentos de pessoal dentro de cinco anos. Além disso, 93% deles oferece alta fiabilidade à informação que contribui para esta ferramenta.

Assim, a atualização contínua dos conhecimentos é fundamental para poder implementar estes novos instrumentos nas assinaturas. Deste modo, o Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Gerência ministrada pela Universidade Internacional Iberoamericana de Porto Rico (UNINI-Porto Rico) é uma titulação acadêmica adequada para aqueles profissionais que desejem ampliar suas competências no âmbito da conformação e direção de equipes.

Fontes: Reclutamiento y Big Data: su influencia en la forma de contratarnos

Impacto del Big Data en la gestión de Recursos Humanos

Foto: Todos os direitos reservados