Uma empresa multicultural, com diferentes perfis entre seus colaboradores, seria uma empresa mais eficiente segundo estudo

Uma publicação da Scientific American afirma que trabalhar com perfis diferentes permite que os colaboradores de uma empresa façam uso constante de sua criatividade, já que os leva a esforçar-se constantemente em busca da eficiência.

Também, a revista Harvard Deusto manifesta, graças a um último estudo realizado, que “a diversidade na empresa gera uma fonte de inovação e oportunidades”. Portanto, é interessante conhecer um pouco mais sobre os benefícios que a multiculturalidade de pessoas oferece em uma organização. A seguir, dois deles:

Gestão da integração

É importante considerar que a integração não se dará sozinha, é relevante fomentar uma política de inclusão em que os conflitos se dirijam de maneira positiva.

A tarefa é árdua, mas conseguir que um grupo diverso seja capaz de comunicar-se e gerar mudanças através da variedade de pensamentos, visões e formas de ser, propiciará um clima trabalhista de satisfação para todos os colaboradores da empresa.

Políticas de recrutamento

Se uma determinada empresa está procurando atrair distintos perfis para promover a diversidade entre seus colaboradores, recomenda-se revisar as políticas de recrutamento.

Por exemplo, a mensagem do anúncio em que se difunde o posto de trabalho deve transmitir abertura. Através de uma linguagem simples, deve-se comunicar que se busca criar uma força laboral diversa.

Neste ponto, a consultora Sonsoles Morales recomenda definir os postos em função das competências que o futuro requer e que colaborem para a execução do trabalho, sem intervir características culturais, nem sociodemográficas.

A consultora recomenda “não pedir que no CV incluam a foto, o estado civil ou a data de nascimento, nem perguntar durante a entrevista de trabalho”.

Criatividade versus produtividade

É um fato que a multiculturalidade atrai criatividade, ao contar com diferentes perspectivas de análise, as equipes são capazes de resolver problemas graças a essa diversidade de possíveis soluções.

Através do Mestrado em Direção Estratégica com Especialidade em Gerência, a UNINI ministra conhecimentos em campos como Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, assim como de Resolução de Conflitos e Mediação que permitem manter grupos laborais multiculturais com êxito.

Fonte: Contratar una plantilla multicultural hará más productiva a tu empresa

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